Como funciona
Um fluxo curto e verificável, do cadastro à entrevista confirmada.
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Perfil profissional estruturado
O candidato informa competências, experiência, cidade, modalidade de trabalho e consentimento de uso dos dados. Sem publicações, sem rede social.
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Campanha de recrutamento
A empresa descreve a vaga: competências obrigatórias, desejáveis, experiência mínima, localidade e modalidade.
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Lista ordenada e explicada
O sistema calcula a compatibilidade por regras claras — obrigatórias 45%, desejáveis 15%, experiência 20%, localidade 10% e similaridade textual 10% — e mostra a composição de cada nota.
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Convite de entrevista
A empresa convida informando data, horário, modalidade e link ou endereço. O candidato recebe e responde pelo celular.
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Confirmação, recusa ou remarcação
Cada resposta gera um registro no histórico, preservando datas anteriores e observações das duas partes.